독도재단

독도재단, 조직문화 개선 위해‘블록 홀리데이’운영 "코로나19 박살" 사회적 거리두기에도 적극 동참

경북도 출연기관인 독도재단이 조직문화 활성화 방안으로 직원들의 연차휴가를 모두 사용하도록 하는‘블록 홀리데이(Block Holiday)’를 운영한다고 22일 밝혔다.
이는‘코로나19’사회적 거리 두기에 적극 동참하기 위해서이기도 하다.
 
직원들의 창의성과 조직문화의 혁신을 위해 실시하는‘블록 홀리데이’는 워라밸(일과 삶의 균형) 향상을 위해 징검다리 연휴를 앞뒤로 통째로 쉬는 제도로, 유연근무·재택근무제 활성화를 권장하기 위해서다.
 
특히 인사행정의 공정성을 높이기 위해 초과근무수당이나 출장비 부당수령자에 대해서는 환수액을 기존 2배에서 5배로 상향하는 등 불이익 처분을 강화해 국민이 신뢰하는 공정행정문화를 확립한다.
 
적극적인 행정으로 성과를 창출하는 우수 직원에게는 특별승급, 성과급 최고등급 부여 등 인사·재정상의 파격적인 인센티브도 부여한다.
 
김상태 경영기획실장은“조직문화 개선과 유연근무 활성화 등을 통해 직원들이 탄력적으로 일할 수 있는 유연하고 효율적인 조직문화를 확산해 나갈 계획이다”고 강조하고, “도정방침인 코로나 19를 조기 종식하기 위한 사회적 거리두기의 동참으로 블록 홀리데이를 운영하게 되었다"고 말했다.